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24 de noviembre de 2021
11 de enero de 2022
Test Analytics
TRAS FINALIZAR EL TEST:
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1. ¿En tu organización existe un equipo o puesto de HR Analytics o People Analytics?
*
Seleccione una
Sí, existe un equipo.
Sí, existe un puesto.
No existe.
No lo sé.
2. ¿HR almacena datos sobre los empleados?
*
Seleccione una
Sí, almacena todos los datos sobre empleados (datos individuales, grupales, desempeño, motivacionales, clima laboral, rendimiento, huella digital, etc.).
Sí, almacena más de 3 grupos de datos sobre empleados (de los anteriormente nombrados u otros).
Sí, almacena menos de 3 grupos de datos sobre empleados (de los anteriormente nombrados u otros)
Sí, almacena menos de 3 grupos de datos sobre empleados (de los anteriormente nombrados u otros)
No lo sé.
3. ¿El departamento HR trabaja de forma habitual con indicadores, KPI’s, tendencias…?
*
Seleccione una
Sí, trabajan con gran cantidad de indicadores actualizados.
Sí, trabajan con algunos indicadores actualizados.
Sí, trabajan con indicadores, pero desactualizados.
No trabajan con indicadores.
No lo sé.
4. ¿Talent Analytics es un tema importante para el comité de dirección?
*
Seleccione una
Sí, están destinando recursos para ello.
Sí, próximamente destinarán recursos para ello.
No, pero demuestran interés en ello.
No, y no demuestran interés en ello.
No lo sé.
5. ¿HR puede analizar diferentes ratios del comportamiento de los empleados (absentismo, rotación, desempeño …) para diferentes grupos de la organización (por departamentos, perfil profesional…)?
Seleccione una
Sí, están destinando recursos para ello.
Sí, próximamente destinarán recursos para ello.
No, pero demuestran interés en ello.
No, y no demuestran interés en ello.
No lo sé.
6. ¿En alguna ocasión se ha realizado algún proyecto de Talent Analytics?
*
Seleccione una
Sí, se han realizado más de 5 proyectos.
Sí, se han realizado entre 2-5 proyectos.
Sí, se han realizado menos de 2 proyectos.
No se han realizado, pero hay intención de hacerlo.
No se han realizado y no hay intención de hacerlo.
No lo sé.
7. ¿Se ha compartido los resultados obtenidos con managers y directivos para la toma de decisiones de negocio?
*
Seleccione una
Sí, y se han tomado decisiones de negocio en base los resultados.
Sí, y se han tomado decisiones de negocio en base los resultados.
No, no se han tomado decisiones de negocio.
No se ha realizado ningún proyecto.
No lo sé.
8. ¿HR Usa alguna tecnología para analizar esos datos?
*
Seleccione una
Sí, usan herramientas o lenguajes de programación para el almacenamiento, procesamiento, explotación o visualización de datos como Python, R Studio, Power BI, Qlik u otros.
Sí, usan herramientas o lenguajes de programación para el almacenamiento, procesamiento, explotación o visualización de datos como Python, R Studio, Power BI, Qlik u otros.
Sí, usan sólo Excel como herramienta para reporting y métricas.
Sí, usan sólo Excel como herramienta para reporting y métricas.
No lo sé.
9. ¿Qué tipo de analítica se realiza en HR?
*
Seleccione una
Analítica prescriptiva (realiza recomendaciones para obtener un resultado concreto en una situación)
Analítica predictiva (predice situaciones futuras).
Analítica descriptiva (explica situaciones del pasado o pasado).
No se realiza ninguna analítica.
No lo sé.
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