¡Te damos la bienvenida a Talent Match, la nueva era de la gestión del talento!
Talento, tecnología y transparencia. Con estas T’s queremos empezar el blog y nuestra aventura. Y es que son tres ingredientes muy presentes en Talent Match.
Cuando decidimos emprender este proyecto, lo hicimos con la convicción de que hay mucho que mejorar en la gestión del talento. Nuestra experiencia en el sector nos confirmaba que, en la última década, han sido muy pocos los conceptos que han cambiado y se han replanteado. Si miramos hacia otras áreas de empresa, como Ventas, Marketing o Informática, vemos que sí que se ha conseguido una consolidada evolución en los procesos aplicando la tecnología para lograr aspectos impensables.
¿Por qué en HR vamos a la cola en #tecnología e #innovación? En un mundo empresarial competitivo, el talento siempre es un valor diferencial para las compañías. Por ello, creemos que hay que invertir en todos los recursos y energías posibles para una gestión eficiente. Y desde Talent Match (y volvemos a las T’s) tenemos este propósito.
El #talento como factor clave. Atraerlo, motivarlo y desarrollarlo es determinante para lograr el éxito. Y este talento evoluciona, aprende y no es homogéneo. No podemos pretender aplicar las mismas acciones para todos y obtener el mismo resultado.
La información disponible y la competencia han crecido enormemente y, con ello, la exigencia de nuestros equipos. Ya no sirven metodologías prehistóricas para las generaciones actuales. Ya no funciona hacer un proceso de selección como lo hacías hace cinco años. El proceso de Onboarding que aplicas desde 2013 ya no tiene el mismo impacto y tampoco es competitivo que tu único beneficio social sea la flexibilidad horaria de 30 minutos. Si no reaccionas, el talento se esfumará sin que te des cuenta.
Las compañías necesitan pensar en todo el ciclo de vida del talento, salir de la caja e inspirar a sus equipos para que ello incida positivamente en los resultados y conseguir así una correcta gestión del talento.
La #tecnología como herramienta esencial para la toma de decisiones. Los datos que tus equipos generan día a día dicen mucho de ellos y de ti. Aprovéchalos y crea una cultura del dato que te permita generar estrategias objetivas que cuiden y potencien tu estructura. Hay que escuchar a las intuiciones, pero basarte solo en ellas significa no explotar todas tus capacidades. Los datos te ayudarán a tener otro punto de vista y ser más objetivo. Actualmente, muchos departamentos de People requieren de una transición hacia la digitalización y el uso de herramientas Big Data y de inteligencia artificial aplicada a HR.
La #transparencia como modalidad de liderazgo. En Talent Match creemos firmemente en que ser transparentes es un multiplicador. Generar confianza en tus clientes, en tus trabajadores o en ti mismo, crea un contexto ideal para el crecimiento. Desde esa seguridad, todos podemos llegar a nuestros objetivos.
La pandemia nos ha traído muchos cambios y, las iniciativas para fortalecer la salud mental de los empleados, que hasta hace poco eran un tabú en las empresas, están adquiriendo un protagonismo importante. Mantener el equilibrio emocional a través de la transparencia será fundamental para garantizar el engagement de tu equipo.
Nosotros pensamos en Talent Attraction aplicando los avances de la tecnología y hemos desarrollado una herramienta de Matchmaking capaz de automatizar el reclutamiento y que permite hacer Match entre empresas y candidatos. Pensamos en una cultura global del talento para nuestros partners y generamos Talent Tailoring para ofrecer soluciones a medida en el ecosistema HR.
¿En qué piensas tú? Cuéntanos, nos encantará crecer juntos y ayudarte con la gestión del talento de tu empresa.
¡Únete a la filosofía Match!
