Empresa de selección de personal, ¿cómo te podemos ayudar?
Te estarás preguntando cómo una empresa de selección de personal puede ayudarte con el reclutamiento de personas para tu compañía, o quizás quieras aprender los mejores métodos para hacer selección de personal por ti mismo en tu propia empresa.
1. EVALUAR LA CAPACIDAD COGNITIVA
La capacidad cognitiva es el predictor número uno del desempeño laboral en todos los niveles de empleo e industrias.
Las evaluaciones de capacidad cognitiva son una forma de prueba previa al empleo que se usa para evaluar cómo los candidatos actúan en una amplia gama de procesos mentales, como trabajar con números, pensamiento abstracto, resolución de problemas, comprensión de lectura y agilidad de aprendizaje.
2. EVALUAR LA AGILIDAD DEL APRENDIZAJE
La evaluación de la agilidad del aprendizaje es otra selección de personal eficaz para incorporar en tu proceso de contratación.
La agilidad es la capacidad de estar en una nueva situación, no saber cómo manejarla y luego resolverla de todos modos. Un alumno ágil puede aplicar sus aprendizajes del pasado a nuevos escenarios que aún no ha experimentado.
La agilidad del aprendizaje es una habilidad crucial que puedes medir para obtener una comprensión real de cómo funcionan y se adaptan los candidatos en entornos de trabajo en constante evolución.
Dicho esto, es un desafío desarrollar una evaluación confiable y bien construida para medir la agilidad del aprendizaje. Desafiante, pero no imposible.
En Talent Match te ofrecemos un test competencial que, entre otras cosas, te ayuda a medir la agilidad en el aprendizaje del candidato y su adaptabilidad y que podrás incluir en cualquier proceso de selección de personal que estés llevando a cabo en tu empresa.
Si el candidato ha obtenido un valor alto en Adaptabilidad significa que es muy probable que sea una persona con facilidad para adecuarse y trabajar eficazmente en entornos muy cambiantes. Suelen ser individuos flexibles, con dominio de la gestión del cambio y con actitud positiva ante nuevas situaciones.
¿Por qué la gente confía en nuestro sistema de consultoría en la gestión del talento, como empresa de selección de personal?
En Talent Match incorporamos la opción de hacer un test competencial a tus candidatos o empleados para evaluar las aptitudes y competencias de tus candidatos o de tus empleados de forma rápida y visual, para ayudarte a decidir qué candidato encajará mejor en tu compañía o para conocer mejor a tus equipos de trabajo.
A través de la tecnología seguimos innovando en la gestión y evaluación del talento. Con esta metodología, conseguirás el Match competencial total para asegurar las vacantes óptimas y las promociones y evaluaciones perfectas.
Ofrecemos soluciones innovadoras vinculadas a todo el ciclo de vida del talento en una compañía. Nuestro modelo se basa en tres pilares:
#1 Tecnología y Big Data para HR.
#2 Creación de nuevos procesos adaptados a las nuevas generaciones.
#3 Diseño de un sistema global que te ayude a potenciar tu mayor valor: las personas.
Trabajamos el reclutamiento de personal desde la proactividad, ¡te ayudamos a tener candidatos antes de abrir una vacante! Nuestra herramienta de Matchmaking basada en inteligencia artificial lo hará posible.
Nuestro concepto parte de la combinación de un amplio conocimiento del área de los Recursos Humanos y de una transformación digital hacia la cultura Data Driven.
Nuestra misión es conseguir el Match total entre personas y empresas. Para ello desarrollamos una estrategia personalizada para nuestros clientes y, por otro lado, facilitamos a los candidatos un sistema inteligente para encontrar su futuro empleo en base a sus expectativas.
¿Te interesa? Contacta con nosotros y empieza a seleccionar personal como nunca lo habías hecho.
