¿Cuáles son los objetivos de un trabajador? ¿A qué deben apuntar para tener éxito? En realidad, no existe una respuesta única para esa pregunta, ya que los objetivos de los trabajadores variarán según su posición dentro de la empresa y sus habilidades y capacidades particulares. Sin embargo, hay algunas cosas generales a las que todos los trabajadores pueden aspirar para asegurarse de que están dando lo mejor de sí. Estos son solo algunos consejos para establecer y lograr objetivos de trabajo.
La importancia de establecer objetivos
Una de las cosas más importantes que pueden hacer los trabajadores es fijarse objetivos. Tener objetivos específicos y cuantificables da a los trabajadores algo por lo que luchar y les ayuda a mantener la motivación. Además, el establecimiento de objetivos puede ayudar a los trabajadores a hacer un seguimiento de su progreso y ver hasta dónde han llegado.
Cómo se pueden establecer objetivos
Hay varias formas de establecer objetivos. Uno de los métodos más eficaces es utilizar la técnica de fijación de objetivos SMART. Se trata de establecer objetivos que sean específicos, medibles, alcanzables, realistas y basados en el tiempo.
Algunos ejemplos de objetivos SMART que los trabajadores pueden establecer son:
Aumentar las ventas en un 10% dentro de los próximos tres meses
Desarrollar un nuevo producto en los próximos seis meses.
Reducir los costes en un 5% durante el próximo año.
Para garantizar que los objetivos sean realistas, es importante que los empleados participen en el proceso de fijación de objetivos. De este modo, pueden aportar su opinión sobre lo que es factible.
Una vez definidos los objetivos, los trabajadores tienen que desarrollar un plan de acción para alcanzarlos. Este plan debe incluir los pasos que hay que dar y cuándo. Con un plan claro es más probable que se alcancen los objetivos.
Las revisiones periódicas también son importantes para garantizar que se avanza y que los objetivos siguen siendo pertinentes.
Los diferentes tipos de objetivos
Los trabajadores pueden establecer distintos tipos de objetivos. Los más comunes son los objetivos de resultado, de rendimiento y de proceso.
Los objetivos de resultado son lo que los trabajadores quieren conseguir, por ejemplo, aumentar las ventas o reducir los costes.
Los objetivos de rendimiento son la forma en que los trabajadores lograrán el resultado deseado, por ejemplo, aumentar las ventas en un 10%.
Cómo evaluar los objetivos
Una vez alcanzados los objetivos, es importante dar un paso atrás y evaluar lo que ha ido bien y lo que podría mejorarse. Esto ayudará a los empleados a aprender de sus experiencias y a hacerlo aún mejor la próxima vez.
La evaluación de los objetivos también puede ayudar a los directivos a identificar las áreas en las que los empleados necesitan más apoyo o recursos.
Al evaluar los objetivos, las siguientes preguntas pueden ser útiles:
¿Hemos conseguido el objetivo?
Si no, ¿por qué no?
¿Qué ha ido bien?
¿Qué podría mejorarse?
¿Qué hemos aprendido de esta experiencia?
La importancia de comunicar los objetivos a los trabajadores
Una vez fijados los objetivos, es importante comunicarlos a los empleados. Esto garantizará que todo el mundo sea consciente de lo que hay que hacer y pueda colaborar para alcanzar los objetivos.
La comunicación de los objetivos puede hacerse de varias maneras, como escribiéndolos, celebrando reuniones o enviando correos electrónicos. Sin embargo, es importante garantizar que los objetivos sean claros y que los empleados los entiendan.
Las ventajas de establecer objetivos laborales
Establecer objetivos laborales tiene muchos beneficios. Pueden ayudar a los trabajadores a lo siguiente:
Mantenerse motivados y concentrados, hacer un seguimiento de su progreso. sentir una sensación de logro cuando alcanzan sus objetivos y a mejorar su rendimiento a lo largo del tiempo.
